清泉集团

实业公司召开2013年度干部述职大会


发布时间:

2014-02-13

    12月27日8:00,公司在五楼会议室召开2013年度干部述职考评大会。公司总经理、监事会主席、纪检书记、工会主席、副总经理、分公司经理以及总部部长向董事长、分公司和机关部室干部职工代表汇报全年“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”方面的表现。公司监事会主席刘相勤主持会议,党总支书记、董事长张恒佳认真听取了汇报,并作了重要讲话。分公司副经理、机关副部长以上管理干部和部分职工代表共计65人出席了会议。
    为深入贯彻落实清实字【2011】78号《关于进一步改进和完善干部管理的办法》,全面加强对领导班子和干部队伍的管理,切实激励和督促干部树立正确的政绩观,恪尽职守、勤奋工作、与时俱进、开拓创新,清泉实业公司党总支、董事会常委会决定对分公司领导班子和全体干部进行年度考评。
    监事会主席刘相勤作了动员讲话,详细阐明了本次会议的目的、意义及要求。随后,在总经理张志强带头率领下,公司高管领导、分公司经理、机关部长共24名领导干部依次向大会述职,根据各自岗位职责要求,就政治理论学习情况,履行岗位职责情况,工作任务完成情况、廉洁自律情况,存在的问题和改进措施几个方面进行了汇报。
    党总支书记、董事长张恒佳听取了汇报,做了重要讲话。他首先肯定了本次会议的意义和全体述职干部本年的工作成绩,他指出,年终述职工作是对全年工作历程感受的一个总结,是增进各单位和领导干部之间相互交流了解的桥梁,是干部管理一个非常重要的内容。今年我们克服了种种困难,圆满完成了所有计划任务目标,当中许多的酸甜苦辣,都通过述职仔细地进行了品味和总结。今天述职的干部前期都经过了长时间的精心准备,通过述职,回顾工作,肯定成绩,找出不足,以更好的开展明年和今后的工作打下了坚实基础。他从两个方面归纳和总结了述职工作:一是对干部自身修养的肯定。他说,通过述职可以看到每一名干部在政治思想、理论知识、业务技能、执行力、控制力、个人修养等方面比去年有很大提高。清泉实业公司一直坚定地贯彻清泉寨党委和清泉集团董事局“发展集体经济,走共同富裕道路”的发展方针,全体干部坚决服从公司党总支、董事会的领导,统一思想,统一步调。这表明清泉实业的发展有坚实的基础,清泉实业公司大有可为。二是对今年整体工作的肯定。董事长指出,我们做好一切工作的目的都是为经济建设服务。本月20日,财务开始结账,截至今天,清泉实业公司已经全面完成了今年各项经济指标和任务目标,所有的分公司无一亏损,尤其是热电两个龙头产业和建材产业经济效益非常可观。尤其在今年一、二季度房地产行业低迷,建材市场不景气的情况下仍然取得这样的业绩实属不易。这些成绩的取得离不开全体干部的努力。
    他强调,我们即将告别2013,迎来2014,进入“三五”计划的全面实施,希望全体干部戒骄戒躁,总结经验,查找不足,在党总支和董事会的坚强领导下进一步发展提高,实现干部发展“四化”要求,保证“三五”计划目标圆满顺利实现。
    监事会主席刘相勤对会议进行了总结,对会后干部业绩档案建立和考评结果的统计做了部署和安排。
    最后,全体与会人员对29名干部进行了考评,人力资源部将对考评结果进行统计汇总,审计监察部对评分和分数汇总过程全程监督。本次考评结果将作为本年度领导干部岗位技能首席、立功、先进个人评选的重要依据记入干部业绩档案中,作为干部奖罚、贬升的依据条件。公司将对考评结果优秀的管理干部进行表彰和奖励,考评为不称职的、工作实绩较差、不负责任、不讲原则、怕得罪人以及完成约束性指标方面发生问题的、群众有意见的,对其进行批评教育、诫勉谈话、督促整改;对群众意见较大、不胜任现职岗位的,要及时进行组织调整;对因工作失职造成严重后果的,要依规依纪进行处理。

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