清泉集团

温暖是一种正能量


发布时间:

2014-03-21

    清泉实业公司在春节前召开了总结表彰大会,张志强总经理在报告中宣布:清泉实业公司2013年承诺给职工办的十件大事全部兑现,使全部员工获得幸福感、自豪感和归属感。这些举措都获得了员工的称赞,觉得它很温暖:这不仅仅是休假、旅游,一个洗澡、乘车的问题,更重要的是体现了人性关怀,传递的是一种正能量。
    正能量是推动企业发展进步之源。为全面深化改革,为实现清泉实业人的梦想,我们正以各种方式激起正能量、汇聚正能量、传递正能量。毫无疑问,正能量不是平白无故产生的,它既来自于理想追求、典型激励,也来自于人文关怀、温暖人心的举措。公司想员工之所需,帮员工之所求,使关心员工生活,提高生活质量跑到规划的前面,让企业发展的成果惠及全体员工,正是向企业员工释放的正能量。
    民间有一句俗话,叫“人心换人心,黄土变成金”。一个人或一个群体的正能量是否能够被激起被调动,一个重要方面,就是看我们释放的能量是不是正的、带着热度的。若是,人们回馈的也必然是正的、带着热度的。我们清泉实业公司成立时确立的“三个有利于”的原则,视员工的利益高于一切,给员工带来的是实际利益和无微不至的关怀,全体员工给予的则是无限的爱戴和支持。
    不论世界如何千变万化,一个基本道理是始终不会改变的,这就是,释放正能量必定能激发正能量,就像被太阳照耀的地方必然会升温。在自然灾害到来之时,正因为有着无数与灾难殊死搏斗的人们,才激发了“一方有难,八方支援”的热情;在体育竞技场上,正因为体育健儿的顽强拼搏,才赢得了无数观众的呐喊助威;在生产劳动中,正因为领头人带头苦干,才有着响亮的劳动号子与之伴随;在文艺创作中,正因为作家赋予其鼓舞人心的文化元素,才激起人们对作品的共鸣……歌词中说:“只要人人都献出一点爱,世界将变成美好的人间”。这也可谓是能量的“传导效应”。
    企业的一切建设归根到底是为生产力。生产力就是正能量。从人的精神层面来说,增强正能量、汇聚正能量,既需要理想信念、企业文化来强化,同时也要通过温暖员工的心灵来调动和激发。在企业建设初期,全体员工日夜奋战,再苦再累不下火线,创造了清泉精神,清泉建设的一个重要方面就是因为他们感受到领导的关怀,企业的温暖。实践证明,只有干部把员工当亲人,员工才把企业当成家来建设。
    在今天,尽管环境与以往有所不同,但以情感人、以心换心的道理是不变的。因此,在员工成长成才上,领导干部要多创造条件,多提供方便,多给予机会。当他们遇到困难时,既提供物质上的帮助,也给予精神上的支持。当他们精神感到困惑时,要主动靠上去谈心交心,一起想办法,帮助解思想疙瘩。特别是在员工之间文化差异较大,家庭经济条件悬殊的情况下,这些做法都是一种温暖,都给员工们传递着正能量,使员工之间没有歧视,保持亲密无间、关系和谐。接收这样的正能量,无论何时,员工们都会保持蓬勃的朝气、高昂的锐气。而这不正是我们思想政治工作所要达到的目的吗?
 

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