实业公司召开管理干部岗位竞聘上岗动员会议

    3月11日8：30，实业公司在公司礼堂召开管理干部岗位竞聘上岗动员会议。党总支书记、董事长张恒佳主持会议并作动员讲话，党总支副书记、监事会主席刘相勤宣读《关于副经理以下管理岗位竞争上岗的通知》。
    首先，党总支副书记、监事会主席刘相勤宣读了《关于副经理以下管理岗位竞争上岗的通知》，他从竞争上岗的指导思想、竞争上岗的基本原则、竞争上岗的范围和岗位设置、竞争上岗报名条件、竞争上岗合格被聘用人员的薪酬待遇、竞争上岗的程序、竞聘方式、竞聘组织领导、竞聘评委组成，加强领导、严密组织、保证质量、确保竞聘工作圆满成功等多方面阐述了此次岗位竞聘的目的、意义、作用和实施措施。
    董事长张恒佳在会上从统一思想认识和统一组织落实两个方面作了动员讲话。他指出，本次竞争上岗，副经理以下管理岗位的共设置142 个，是实业公司成立以来最大规模的一次竞争上岗活动，它涉及的范围广、层次多、组织难度大。它既是广大员工展示自己才华、锻炼自己的一次机会，也是各级领导对广大员工的一次大检阅。是公司打破传统用人观念，提高用人质量的重要举措。公司全体干部职工要统一思想、统一认识，真正认识到此次岗位竞聘的意义、目的。
    他强调，本次竞争上岗活动，是清泉实业2014年，深化企业改革的一项重要内容，事关全体干部职工的切身利益。各级必须加强领导，把这次活动当成3月份头等大事，列入公司日事议程，各分公司、机关各部室要严肃对待本次活动，依据活动精神，保障好报名人员的有效权力；依照活动方案，认真做好竞争上岗的组织及报名活动。资格审查工作要公开透明，不偏不倚，时刻接受职工监督，既不能漏掉符合条件的竞聘者，又不能毫无原则接受条件不符的人进入竞聘。评委会工作人员要本着对公司负责的态度，从竞聘者的实际表现出发，不可带有感情色彩，更不可用个人的观点来影响竞争上岗人员的公平权利，要做到不打感情分，既要做到一碗水端平，更应把握好心中的一杆秤，铁面无私，杜绝一切徇私舞弊的不良现象发生，履行好职工赋予的权力。公司人力资源部和分公司综合科要担起竞聘办公室的职责，要加强上下业务沟通，及时解决竞聘过程中出现的问题，解答竞聘者提出的问题，确保实业公司竞聘目标的实现。
    公司党总支、董事会鼓励全体干部职工要正确认识和踊跃参加本次竞聘活动。公司为大家设立了许多发展平台，希望有更多的优秀职工走上管理岗位。竞聘的员工要正确对待竞争，放下包袱，要根据自身优势和条件，选择适合自己的岗位，力争在竞争中展现和锻炼自己，并取得优异成绩。