清泉实业公司召开党的群众路线教育实践活动动员大会

    根据公司全年工作总体部署和2014年思想政治工作计划安排，经公司党总支、董事会常委会研究决定，4月1日13：30，在大礼堂隆重召开烟台清泉实业有限公司群众路线教育实践活动动员大会。公司副董事长 许竹立主持会议；公司党总支书记、董事长张恒佳作了《增强事业心 强化责任感 推动公司各项事业有序发展》的动员报告，党总支副书记、监事会主席刘相勤对管理干部竞争上岗活动进行总结；党总支副书记、总经理张志强宣布“2014年清泉实业公司管理干部竞争上岗活动”最终结果；公司党总支、董事会全体成员，各分公司管理岗位全体干部，全体共产党员、公司总部全体工作人员等200余人参加动员大会。
    党总支书记、董事长张恒佳在动员报告中对清泉实业公司深入开展群众路线教育实践活动的重大意义、目标任务、信仰信念等方面，进行了全面深刻的阐述和动员。他说，回顾清泉实业创业十年来的历程，我们所取得的一切成就，都是清泉实业700多名干部职工在党总支、董事会的正确领导下，团结一心，奋力拼搏，干群同心干对事，干群同行干大事，干群同力干成事的结果，也是公司坚持以人为本，走群众路线的结果。
    他指出，当前，清泉实业正处在加快发展的历史机遇期，如何承前启后，创造清泉实业“三五”、“四五”规划的更大业绩和辉煌，开展好党的群众路线教育实践活动将具有伟大的现实意义和深远历史意义。结合公司干部队伍建设情况，结合清泉实业发展的实际，董事长张恒佳对开展党的群众路线教育实践活动提出了“干对事、干好事、干大事、干成事”的四点要求。
    公司党总支副书记、监事会主席刘相勤对管理干部竞争上岗活动进行总结。他说，在党总支书记的领导下，各分公司、总部机关各部室全力配合开展的清泉实业公司2014年副经理以下干部竞争上岗工作已圆满结束。他说，这次竞聘工作，各级领导高度重视，广泛发动；各环节公开透明，员工喜闻乐见；准备充分，组织计划周密。我们也有很多收获，进一步理清了职责，完善了劳资体系；打破铁饭碗，心存危机感；锻炼队伍，发现了新人才；找准路子，走出了局限；敢拼敢上，激发了整体活力。本次活动得到了员工的广泛好评，但如此大规模的竞聘活动在清泉实业建企以来尚属首次，缺乏经验和实践，有许多不足和问题出现，这都是我们下一步工作需要总结和改进的地方。围绕干部队伍管理建设，刘相勤提出三点意见。
    公司党总支副书记、总经理张志强宣布了“2014年清泉实业公司管理干部竞争上岗活动”最终结果。他说，本次竞争上岗，就是党总支、董事会走群众路线的一个具体体现。管理干部竞争上岗结果的公布，表明这既是对公司管理岗位工作人员的一次能力水平的检阅，又是公司开展群众路线教育实践活动的预演，是群众路线教育实践活动不可分割的重要组成部分。
    副董事长许竹立主持会议时强调，管理干部竞争上岗活动的开展，让我们对公司管理干部的能力水平有了一个全面的了解，对进一步明确干部队伍建设的任务、目标和方向有了更清楚、更准确地把握，意义重大而深远。为抓好这次群众路线教育实践活动，把董事长提出的“干对事、干好事、干大事、干成事”四点要求落实到位，保证活动取得实效，公司党总支、董事会要求重点做好三个方面的工作：一是人力资源部要根据董事长动员报告的精神，结合公司干部队伍建设的工作实际，认真做好活动方案的策划。二是各党支部、各分公司和总部各职能部门，要把董事长报告的精神原原本本的带回去，通过周例会、专题会等不同形式，向全体干部职工进行宣讲；《清泉实业简讯》要全文刊登，切实搞好思想发动；广大党员、各级领导干部要带头学习、亲自组织，明确指导思想、目标任务、基本原则和方法步骤，讲清活动的总体要求和聚焦问题，为群众路线教育实践活动的深入开展奠定思想基础。三是全体党员、各级领导干部要在日常工作中，主动深入到职工群众中去，广泛征求职工群众的意见。
    许竹立指出，随着竞聘上岗机制的建立和用人制度的不断完善，公司人才的选拔、培养、任用和激励机制将步入良性循环的轨道。全体管理干部都应增强事业心，强化责任感，爱岗敬业，珍惜工作机会，随时接受实践的考验，把勇于竞争的精神和竞聘上岗活动中激发出来的热情，投入到生产经营管理工作中来，认真贯彻落实改革精神，尽快进入角色，加强学习，切实履职，扎实抓好各项生产经营工作。
    群众路线教育实践活动意义重大、任务艰巨，公司全体干部职工一定要认真贯彻落实好公司党总支、董事会的部署和董事长的要求，精心组织，扎实推进，务求取得职工群众满意的实效，为推动清泉实业公司又好又快的有序发展提供强大的精神动力。

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