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实业公司后勤分公司举办“有为才能有位,有位必须有为”教育活动


发布时间:

2014-08-15

    7月上旬,后勤分公司在王存强经理的主持下,召开了“有为才能有位,有位必须有为”的思想教育活动动员会议。副经理曲荣召详细论述了“有为才能有位,有位必须有为”的活动内容,并要求后勤分公司全体干部认真领会活动的指导思想,牢牢把握活动主题,切实做到有位有为。
    曲荣召在会上指出,“成于谋,功于行”,在任何岗位上,领导干部就是领跑者。大胆选拔任用年轻干部本是好事,但有些年轻干部往往能力不足、经验不足,得不到职工的认可,经不起时间的考验。要消除职工的疑虑,年轻干部就必须加强自身修养,提高为职工服务的水平,以高尚的人格感召人,凭出色的业绩折服人,在不断学习、不断进取、不断拼搏中,赢得职工的支持与认可。曲荣召指出,有为者,无论任什么职位,面对怎样复杂的形势,遇到多大的困难,都能锐意创新,攻坚克难,做实事,创业绩,形成口碑的“为”,在职工心中才真正有“位”。
    王存强经理对后勤分公司全体干部提出以下几点要求:一是要摆正位置勤学习。年轻干部必须要摆正位置和心态,不能一味的认为自己是干部而我行我素,不尊重他人。要多向领导和同事虚心学习,多和一线职工接触,才能够准确了解到最真实的生活,才能真正学到处理基层矛盾的工作方法。二是要掌握实情多思索。作为一名基层干部,要深入一线职工中,听取民意,了解诉求。把自己当作是其中的一份子,密切联系职工,听职工所想,解决职工所需。只有不摆架子,及时与职工沟通,才能拉近干群之间的关系,听到职工内心的呼声。三是要立足岗位办实事。现在很多年轻干部都不愿主动去解决职工的困难,只知道想着如何应付上面领导的检查以及怎样发展自己,这都不是一个好的基层干部作风。而且,面对基层的种种突发事件,干部找不到有效的解决措施,从而失去了解决基层矛盾的能力,在思想认识上也会造成一定的偏差,这都是相辅相成的。
    一名优秀的后勤基层干部要懂得为大家办实事,做好维稳工作,把职工的利益放在首位,职工才会把你放在台上。要坚持全心全意为职工服务,了解并重视职工的诉求,想方设法解决职工的一切困难,尽心尽力完成每一项工作,做一名合格的好干部。
 

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