清泉集团

集团公司人力资源管理体系工作取得明显进展


发布时间:

2015-05-25

根据集团公司420日人力资源管理体系工作会议要求,五月份,在清泉寨党委和集团公司董事局的高度重视和大力支持下,在工作小组全体成员及企业、社区相关工作人员的通力配合下,人力资源管理体系工作取得了明显进展。

一是各企业和社区相关工作人员对群众、职工填写的登记表逐一进行了审核和查实,并将摸底统计表全部转交工作小组。小组成员对摸底统计表进行了抽样审核,对异项问题做了实效排查,对企业、社区共性问题加以标记,为下一步工作的有效开展提供了可靠依据。

二是工作小组不仅理顺和完善了退休职工花名册,还将所有退休员工的档案做了进一步完善和管理,同时,要求各企业建立和完善员工档案,并实施统一规范化管理。

三是在工作开展期间,小组组长张海涛带领小组成员到企业、社区进行了实地指导和调研。这次调研,不仅及时纠正了摸底阶段部分不规范的工作程序,同时,还为下一阶段工作的开展奠定了一定基础。

四是通过摸底阶段各项工作的开展,进一步统一和规范了企业、社区人力资源管理体系工作的实施标准,建立和完善了员工档案,提高了人力资源管理体系工作的标准和要求,提升了企业对人力资源管理体系工作的重视程度。

在工作开展期间,各企业对本工作都给予了大力支持和配合,不仅逐步提高了对人力资源管理工作的认识和理解,同时,也进一步增强了法律法规意识和用工知识。相关工作人员在工作开展期间严肃认真、不厌其烦地针对小组提出的各种意见进行反复修改与核实。在大家共同努力下,所取得的初步成效为第二阶段工作的顺利开展奠定了良好基础。

截止发稿前,工作小组对企业和社区递交的所有摸底资料正紧锣密鼓地进行核实和排查中。按现在的工作进度,5月底之前,能够完成人力资源管理体系工作的第一阶段——初步摸底阶段。

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