清泉集团

清泉寨举行第四届青年干部培训班活动


发布时间:

2010-05-17

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  2010年5月4日至8日,清泉寨党委在集团公司六楼会议室举行第四届青年干部培训班活动。本次培训主要针对清泉寨所有40岁以下的青年干部、全集团公司董事干部90多人。培训内容分别由清泉党委书记张恒传致开班动员词,由市委党校的教授进行“和谐社会”、“民营经济对烟台的发展”以及“城镇化建设战略”等内容的三天培训课程,最后由党委副书记,董事会主席张恒佳做培训结业总结。本次的培训课程时间紧凑,共计五天时间。整个培训活动由清泉党委宣传委员张恒俭组织。由于白天工作时间较为紧张,所以培训的时间安排在每天晚间进行。
  多年来,随着清泉事业的不断发展和壮大,为了让清泉事业后继有人,清泉党委始终把对青年干部的培训工作列为重中之重,通过各种渠道和形式不断加强青年干部队伍的思想政治教育工作和文化素质教育工作。从2007年开始,已陆续举办了三届“五四”青年干部培训班活动,使他们在成长的过程中,不断为清泉事业的发展做出了积极的贡献。
  开班典礼上,党委书记张恒传从六个方面发表了语重心长的动员讲话。张恒传指出,企业要持续发展,人是根本。作为新时期的年轻干部,应该注重理论学习,更应加强理论武装,这是事业成功的迫切需要,也是干部成长的必然选择,更是清泉持续发展的根本基础。张恒传从如何培养青年干部的主人感、事业感、责任感、紧迫感四个方面来加强青年干部思想政治教育的必要性提出了殷切希望。希望各青年干部要牢固树立主人翁的意识,学会分担忧愁,要时刻把自己置身于各种角色的主人位置,以高度的责任感和事业心,对待自己的家庭,对待自己的工作,对待自己的企业。希望青年干部要真正体现出新时代的人生价值和向往,要有远大的抱负,对自己分内的角色赋予高度的责任感和使命感。张恒传指出,作为一个有志向的青年干部要学会珍惜自己的青春年华,不断学习和加强自己的素质修养和文化修养,要珍惜一切宝贵时间,时刻有紧迫感。希望青年干部要形成一个良好的工作习惯和生活作风,时刻牢记和发扬老一辈领导的光荣传统,牢记和学习他们的创业精神,并不断发挥自己的主动性和创造性。
  张恒传指出,作为清泉的青年干部,要充分了解清泉寨的发展历史,要能够分析出不同时期国家的主体方针政策并时刻掌握能够适合清泉发展的正确路线。张恒传与所有青年干部一起分析了清泉寨多年来始终坚持走集体化道路的正确性,分析了当前清泉企业所面临的局势,分析了目前清泉作为集体企业所受的国家方针政策的影响和制约。重申了关于2010年党委和董事会所决定的改进工作的重大意义和对企业发展的深远影响。希望所有青年干部在本次的改进工作中做出积极的响应。
  张恒传在开班典礼上与所有青年干部一起分析了目前作为清泉三大领导班子的结构、关系和以后的发展趋势。张恒传语重心长地指出,目前,清泉的整个领导班子由党委、居委及集团组成,班子的每一位成员都是身兼多职。多年以来,在清泉的整个历史发展过程中,领导班子成员无怨无悔,任劳任怨地为清泉的事业做出了巨大的贡献。但随着清泉事业的不断发展和壮大,随着清泉三大领导班子趋于老龄化态势,清泉方方面面的工作在某些程度还是有所欠缺,人才的匮乏逐步体现出干部队伍已远远不能达到和迎合清泉事业发展的需要以及与时代同步的要求。所以培养新一代的接班人是今后工作的重中之重,更是为清泉事业今后可持续发展着重应该解决的问题。多年来祖辈打下的江山,是需要有一批能够符合时代发展潮流,能够有高度责任感和事业心,能够无私奉献,任劳任怨为人民服务的好领导干部来接管和胜任,清泉事业的接班人更是决定着清泉未来发展的命运。所以,希望每一位青年干部从根本上牢固树立为清泉献身事业的责任感,树立为人民服务的意识来勇于承担起这个重任。
  张恒传与参训青年干部一起分析了目前十大企业的发展状况和前景愿望,并语重心长地指出,目前,清泉的十大企业正趋于健康良好发展态势,这与在座所有青年干部多年的努力和付出是分不开的。可以自豪地说,清泉发展至今,最大的财富应该是人才的培养,随着企业的发展和壮大,随着时代脚步的延伸,继续培养人才,壮大青年干部队伍建设也是我们清泉发展的目标和方向。清泉的发展离不开人才的培养,离不开人才队伍的建设。我们要不断吸收新的文化知识,不断吸收外界新鲜事物,大胆创新,要不断发挥自主能动性和创造性,把敬业精神体现在我们的事业上。张恒传要求,每一位青年干部都要从思想上认识和理解清泉党委对新一代接班人的寄托和厚望,希望各青年干部都要带着感情去工作,带着高度的责任感去工作。
  在4月8日的结业典礼上,党委副书记、董事会主席张恒佳发表了重要讲话。张恒佳指出,在任何一个领域中,人才战略始终都是处于一个最关心和最实际的话题。事业要持续稳定发展,企业要不断壮大,人才的储备是根本。近年来,清泉党委已在多方面实施对人才的培养和选拨,已通过各种渠道和培训的机会给青年干部提供学习的机会,目的就是要让所有的青年干部能树立高度的责任感和使命感,使所有的青年干部能够有一个肩负重任的思想准备。作为年轻的干部,要端正自己的态度,知道自己学习的根本目的和未来要肩负的使命。近几年来,随着我们经济领域的不断扩大和工作中所出现的不足和失误,干部队伍总体素质的建设与社会的发展和党委的要求还有着巨大的差别,说明人才的匮乏已是亟待解决的问题。进入资本运作时期,我们没有专业的人员,势必要影响到清泉事业的长足发展,影响到我们实施经济战略的最终目标。所以,进一步实行资本运作需要我们逐步发现和培养人才,这是目前党委非常重视的课题,更是迫在眉睫的实际问题。按党委要求,按清泉发展的高度责任感,我们要坚决把干部培训的任务实施下去,并希冀能够取得相应的成绩。
  张恒佳以自己多年来在工作中的经验对青年干部提出了殷切的希望和要求。张恒佳要求所有青年干部要做到“重品行、讲官德、强修养、树样板” 的“十二字方针”。张恒佳指出,“重品行”是一个人最高境界的品质问题,在群众中应该是最好的、最优秀的楷模,他的整个行为规范都将直接影响着工作和生活的实质。所以要求青年干部要注重自己的品德修养,做一个真正品行端正的青年干部。“讲官德”是人生价值的一种体现,背后的实质意义是要全心全意、无怨无悔地为人民服务。30多年以来,党委一直把德才兼备、以德服人、为人民服务的思想做为工作的最基本原则,始终如一地为清泉百姓的生活忘我地奔波、忙碌着。清泉发展至今已深刻说明党委所走的每一步路都是踏实、正确而有意义的,是切实做到了为人民服务的根本宗旨,才会有今天的清泉。“强修养”是自身工作能力、工作水平和综合素质的一种体现,是懂事、懂礼节、懂礼貌的表现。没有修养就是没有素质的表现,作为一个干部,如果不具备较高的综合素质,就势必会影响到自己团队的成长,势必会阻碍各项工作的正常开展。目前清泉的大多数领导,还有很多地方没有达到与社会同步发展的要求和速度,还需要不断完善和加强自己的各种修养。“树样板”是青年干部言行举止的表现。火车跑的快,全靠车头带。作为干部,要始终如一地做好表率,用自己的言行影响和带领自己的团队。尤其是刚跨入领导岗位的青年干部,更应该注重自己的言行举止,用自己良好的形象和最精彩的一面带领自己的团队一起成长。
  张恒佳指出,以上几点通俗易懂,说起来也简单,但作为一个想真正成长的青年干部首先要改变自己的旧观念,不断认识和提高自己的修养和素质,履行自己应尽的职责和任务,履行自己的人生价值和追求。这不是一朝一夕就可以完成的,而是漫长持久的过程。干部的成长将直接决定着清泉未来的事业和命运,所以,党委对每一个青年干部的成长都非常关心,人才战略也是清泉党委始终如一要进行的课题。张恒佳指出,希望所有青年干部要抓住每一个学习机会,看清目前清泉发展的方向和趋势,牢固树立主人翁的意识,做到与时俱进,以科学发展观为指导思想,以清泉大业为统帅,勇于创新,不断学习新的技术和知识,不辜负党委的殷切期望,使自己在学习中不断成长,为清泉日后持续稳定发展做出更多的贡献,使自己成为一名真正为清泉百姓谋福的好领导带头人!

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