清泉集团

集团公司人力资源工作组对下属企业进行业务指导


发布时间:

2015-10-05

按照清泉寨党委、集团公司董事局工作要求,2015年,要把加强和完善集团公司及下属企业人力资源管理工作作为重点工作来抓。

自此项工作开展以来,人力资源管理工作组在组长张海涛的带领下,分步骤、有计划地实施和进行。在陆续建立《人员进出台账》、《职工人数统计台账》、《工资台账》、《人员分类台账》等台账的基础上,陆续又起草了相关管理办法讨论稿。其中,为规范十大企业在人力资源管理方面需要统一的问题,如:用工性质的界定、工龄、入职管理、离职管理、档案管理、干部界定、假期管理等,起草了山东清泉集团人力资源管理办法(讨论稿);通过细分在养老保险方面不同类型人员的基本情况,尤其是对2005年前入职,且享有集团工龄股职工缴纳社会保险情况,进行了比较细致的摸底后,起草了《进一步深化完善养老保险制度管理办法(讨论稿)》;提出了关于职工福利方面的有关问题(讨论稿)。目前,集团公司董事局正在讨论研究并加以完善。

根据工作开展情况,按照新的工作要求,要对企业所有正式和非正式员工档案进行统一管理和备档。为落实具体工作开展情况,工作组成员卢世芳和张冬娜于9月15日培训会之后,又根据各企业实际工作进展情况,下基层到企业进行现场业务咨询和指导。

在现场指导过程中,明显可以看出企业对人力资源管理工作提高了认识和重视程度,对员工档案的管理及资料的统计也都做了大量工作。根据现场指导,工作组对发现的问题提出整改意见,并与工作人员共同对企业员工档案进行规范和管理。

截止发稿前,工作组对各企业提出的整改意见已做了及时跟踪和督导,人力资源管理工作仍在有序进行中。

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