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实业公司组织开展党员干部创新发展辅导课


发布时间:

2016-05-19

5月18日,实业公司邀请市委党校黄立新教授讲授创新发展课。公司全体党员、领导干部70余人参加学习。

黄立新教授首先对“两学一做”的意义和要解决的问题进行了简要阐述。她指出,学习教育是为了解决问题。开展“两学一做”学习教育,要按照习近平总书记关于“学要带着问题学,做要针对问题改”的要求,把解决问题贯穿全过程。要着力解决思想自觉和行动自觉的问题,带着问题学,才能学得进、学得实、学得深;要着力解决党员队伍中的突出问题,重点解决党员队伍松垮散漫、名不副实,党员理想信念动摇、政治纪律涣散等问题;要着力解决党员教育管理中的突出问题,重点解决在党员教育管理中的宽松软问题,使教育管理真正走向严紧硬,推动党员教育管理制度化、常态化、长效化。

随后,黄教授以“创新与超越性思维”为主题授课。她从人类历史上五次科技革命入手,结合十八届五中全会精神,对创新进行了观点鲜明的讲解。为了调到积极性,开拓思维,黄教授用几个小游戏和大家互动,取得了良好的效果。

授课后,总支副书记刘相勤作总结讲话。他指出,企业创新能力的提升是企业竞争力提高的标志。创新能力的高低,直接关系到一个企业竞争力的强弱,员工的创新意识,是公司不断提高综合竞争能力,保持兴旺发达的不竭动力。

刘相勤要求全体干部职工,特别是党员干部要发挥先锋模范作用,不断增强创新意识和职业技能水平。他强调,提高创新发展水平,我们要做到以下三点:

一是要培养员工具备敢为人先的精神。在企业发展的战略上,要把培养企业员工的创新意识作为重点,培养员工要有敢为人先的精神,就是要培养企业员工要有与时俱进的思想,要有强烈的创新意识和严谨的科学态度。不断超越他人,不断超越自我,在挑战面前不退缩,在困难面前不屈服、不懈怠、不满足、不停步。只有这样,才能使企业永远立于不败之地。

二是要重视高素质典型队伍的培养。首先要培养一大批创新的典型,抓典型树样板,以点带面,全面发展;其次要注重发挥企业骨干和工程技术人员的创新积极性、主动性,培养他们在企业的实际工作中用新思想、新知识、新思维来带动和引导企业的创新工作,号召广大员工不断提高自身素质,努力学习新知识,刻苦钻研新技术,勇于掌握新技能,不断开拓创新,争创一流。

三是要建立有效的激励机制。通过建立健全鼓励员工人人成才、个个创新的激励机制,形成制度化、规范化、科学化的管理运作体系,使全体员工自觉养成爱岗敬业,立足本职,勤奋工作,干一行爱一行,专一行精一行的良好作风,使每名员工都成为学习型、知识型、创新型的职工,推动公司管理创新、技术创新工作不断深入发展,实现企业经济效益、综合竞争能力的全面提高。

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