实业公司2016年竞聘上岗工作有条不紊推进

近日，为贯彻落实公司2016年竞聘上岗动员会精神，各分公司及总部各部室积极组织动员，引起公司员工的极大兴趣。竞聘条件的放宽，更是拓宽了选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出。

10月17日，公司组织召开2016年竞聘上岗动员会，竞聘上岗工作就此拉开序幕。本次竞聘上岗工作分为筹划动员、报名审核、竞聘答辩、聘用公示、试用期满考核五个阶段。各分公司及总部各部室根据公司下发的清实字【2016】22号《2016年竞聘上岗实施办法》红头文件精神，制定了符合各自生产经营实际的竞聘上岗方案，积极组织召开动员会，将公司竞聘上岗会议精神进行传达，确保每位干部职工都能领会竞聘上岗的基本原则、竞聘范围、竞聘程序、竞聘要求以及重大意义。

经过各分公司及总部各部室的积极动员，本次竞聘上岗的93个岗位，吸引了107名员工参与竞争。竞聘者通过个人自荐的方式，填写《竞聘上岗申请表》，申请竞聘岗位，于10月24日16:30之前交至人力资源部，由人力资源部统一登记，提交党总支、董事会审核批准后，在公司范围内进行公示，接受全体干部职工的监督。

在随后进行的竞聘答辩阶段，公司根据各单位实际情况，将本次竞聘上岗分为两种形式，一是任职评价，二是公开竞聘。任职评价适用于发电、供热、水务、建材，四个单位，其他单位不进行任职评价，所有岗位全部进行公开竞聘。由各单位组织员工对现任干部进行任职情况评价，对获得员工普遍认可的干部，视为成功竞聘该岗位，该岗位可不进行公开竞聘；对员工认可度低的干部，其所在岗位必须参与所在单位的公开竞聘。而在公开竞聘过程中，设置评委3-4人，在个人自述结束后，对竞聘者进行随机提问，分公司答辩试题由分公司负责人确定，着重考察竞聘者对岗位的认识、业务技能掌握水平，各评委根据竞聘者答辩情况进行打分，并按规定比例计算综合得分。经现场统计后，公布分数，得分最高者，视为竞聘胜出者，由人力资源部将名单统一整理上报公司党总支、董事会审核批准，在公司范围内进行公示，公示无异议后，由公司统一下发聘任文件。

截至发稿前，公司总部、仪表科技公司、环保科技公司、能源发展公司、农业科技公司、后勤分公司已完成了竞聘上岗的全部工作，其他分公司的竞聘上岗工作也在紧锣密鼓地进行中，并于近日全部结束。记者在采访中了解到，本次竞聘上岗，干部职工的热情十分高涨，竞争过程也精彩激烈，大家坚持公平、公正、公开原则，严守竞聘纪律，创造健康良好的竞聘氛围，发掘出了一批敢做敢为、锐意进取的年轻干部，为公司的持续稳健发展奠定了坚实的人才基础。