实业公司召开2017年思想政治工作会议

2月9日，按照公司党总支、董事会的工作计划，实业公司在清泉实业招待所，利用一天的时间召开了公司2017年思想政治工作会议，动员全体干部进一步解放思想、振奋精神，努力在新常态下实现企业宣传思想政治工作的新突破，为公司的科学稳健发展提供强大的精神动力。公司党总支、董事会，各分公司经理、总部部长等32人参加会议。

党总支副书记刘相勤主持会议，总结了公司2016年思想政治工作，并对2017年思想政治工作进行部署。他指出，2017年思想政治工作总体思路概括为：“一二三四五”，也就是“紧扣一个中心，立足两条主线，围绕三个目标，利用四个平台，抓好五项工作”。他要求全体干部职工要紧跟以习近平总书记为核心的党中央的伟大战略部署，坚决贯彻落实党总支书记、董事长张恒佳提出的“以情系人，以德育人，以法律人，以绩树人”经营方针，锐意进取，开拓创新，扎实工作，起好步，开好局。《公司2017年思想政治工作意见》全文将于近日下发。

随后，党总支书记、董事长张恒佳对2017年“以情系人、以德育人、以法律人、以绩树人”经营方针进行动员辅导。董事长指出，回顾清泉实业公司创新发展10多年来，我们之所以取得了稳定的发展，做好全体干部职工的思想政治工作发挥了重要作用。思想政治工作的落脚点是做好人的工作，2017年，我们必须把对“人”培养和塑造作为重中之重，结合“以情系人、以德育人、以法律人、以绩树人”经营方针和实施标准，不断提高干部的政治觉悟、思想水平、道德品质、职业素养，让员工成为德才兼备、全面发展的人才，这就是今年一切工作的纲领，就是今年思想政治工作的落脚点。董事长强调，今天的与会人员是加强公司思想政治教育、贯彻落实经营方针的骨干力量，是具体工作的组织者、实施者和指导者。作为一名公司的领导干部，我们必须清楚的知道身上所肩负的责任重大，更应知道我们从事的工作充满了挑战，在生产经营管理工作中还有许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，有许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。四个实施标准将是指导我们做好这项工作的纲领性文件，希望大家学深学透，学到骨子里，融化到心坎里，体现在工作中。董事长结合自己工作30余年的实践经验，对2017年经营方针进行了逐一讲解和辅导。

为了确保2017年经营方针实施不走样，落实不走偏，公司专门制定了实施标准。会上，与会人员分成三组，在组长的引导下，结合董事长的辅导和会议文件，针对四个标准（初稿）展开交流讨论。在讨论中，与会人员深刻认识领会董事长经营方针的重要性和意义，围绕如何进一步完善标准规定及落实措施进行了富有成效的讨论，深度、广度均超预期，形成了较为统一的意见和建议，相关部门在汇总后，将根据党总支、董事会的要求修订完善后下发。

在各组长对本组讨论情况进行汇报后，董事长张恒佳从分公司班子考评情况、对干部任职考核情况、存在的问题等三方面，对2016年度公司干部考评情况进行了客观中肯的点评，并对会议作总结讲话。

董事长指出，今年公司的思想政治工作会议，按照安排圆满完成了既定日程。会议中，我们总结了2016年思想政治工作情况，部署了2017年思想政治工作计划，结合“以情系人、以德育人、以法律人、以绩树人”制定的实施标准，进行了多角度、多层面的讨论，并最终形成了实施标准的统一意见。从讨论情况看，我们的政治生态更加优良，精神状态更加饱满，干事氛围更加浓厚，工作作风更加严实，落实制度规定的决心更大了，可以讲会议达到了预期的目的。董事长针对如何做好公司2017年思想政治工作提出了四点要求：一是要坚持问题导向，着力解决思想政治工作难题。二是要发挥正面典型引领作用，营造落实经营方针的良好氛围。三是要创新方式方法，提高思想政治工作的实效性。四是齐抓共管，强化思想政治工作责任落实。

董事长强调，全面提升全公司的思想政治工作水平，事关清泉实业发展全局，事关清泉实业发展大业，全体干部职工必须牢牢团结在公司党总支、董事会的周围，贯彻落实 “以情系人、以德育人、以法律人、以绩树人”的经营方针，奋力描绘清泉实业发展的宏伟蓝图，共同开创清泉实业思想政治工作的崭新局面，全面实现清泉实业各项目标的有序发展。