清泉集团

实业公司组织召开政工会、研讨会总结会议


发布时间:

2017-03-02

    2月28日,实业公司组织召开了系列干部工作总结会议,对春节开工以来召开的思想政治工作会议、企业发展研讨会等干部工作会议进行了总结。党总支书记、董事长张恒佳主持会议并作重要讲话,对下一阶段工作进行了安排和部署。公司党总支全体成员、董事会全体董事、各子(分)公司经理、总经理助理、公司总部各部室负责人参加了会议。

    春节开工以来,公司相继组织召开了思想政治工作会议、企业管理与经济发展研讨会,针对公司2017年的思想政治工作、生产经营工作和综合管理工作,召集党总支、董事会、高管执行层及各分公司经理和总部各部室部长,讨论、分析、研究、探讨公司工作中存在的涉及公司发展的各个方面问题。会议结束后,公司党总支、董事会及高管执行层,深入各分公司生产一线调研走访,将调研结果与收集的意见和建议进行整合,并召开多次党总支、董事会联席会议,在分析研讨中,公司领导层统一了思想认识,最终决议形成了14个施行方案。这些方案不仅将成为顺利推进公司2017年各项工作的一把有效钥匙,还会促使公司管理水平不断提升,经济基础持续巩固,确保各项生产经营管理工作任务圆满完成。

    会上,董事长张恒佳对思想政治工作会议进行了总结。他表示,思想政治工作会议是我们每年必开的一次会议,关系着公司全年的思想政治工作开展。公司多年发展经验表明,抓好思想政治工作和发展经济是企业发展必不可少的两条主线。公司即将进入“四五”发展阶段,产业规模扩大是发展所必须的,更为重要的是管理能力与水平的提升与思想政治工作紧密相联,归根结底是做好人的工作。因此,公司党总支、董事会提出了“以情系人,以德育人,以法律人,以绩树人”的发展战略,把“四人”教育作为公司2017年乃至今后相当一段时间内一切工作的思想纲领和政治指南,继续以情系人,以德育人,逐步改变人治局面,以成绩树立模范,提拔重用,形成良好的竞争氛围。公司党总支制定了周详细致的教育培训计划,领导干部更应统一思想认识,把思想政治工作视为做好一切工作的法宝,无条件服从公司对“四人”教育的部署安排。教育培训要坚决反对走形式主义、短期行为,力求在最短时间内,使干部职工的思想政治素养得到较大提升。

    董事长张恒佳总结企业管理与经济发展研讨会时指出,此次研讨会,从企业管理和企业发展两个部分入手,提出了六个方面的28个问题。与会人员集思广益,建言献策,讨论热烈,找出了问题重点与新的办法措施,研讨出了成果。经公司党总支、董事会研究决定,出台了14个新的施行方案,确保各项问题的解决和落实。(具体方案涉及的内容将于近期在清泉实业视频新闻请公司领导予以讲解。)

   会上,党总支书记、董事长张恒佳就如何节能降耗、挖潜增效,听取了各分公司经理的方案和措施。各分公司经理结合各自单位的具体情况,从细微之处入手,设定了具体的数字目标和工作任务,落实责任到人,力争为公司达到1000-1200万的挖潜收益。

    张恒佳强调,本次会议是前期相关会议的一次总结,得出了丰硕的成果,对今后的工作有着极大的指导意义。以上涉及到的14个问题解决方案,是经过公司党总支、董事会及领导层的讨论分析整合,得出的最终方案,为确保各项工作能够得到有效贯彻和执行,公司成立了专门领导小组,督导工作顺利推进。希望所有与会人员在会后能跟上党总支、董事会的步伐,从内部突破,全面提升,精打细算,全面完成公司2017年的各项生产经营管理工作任务。

相关新闻