实业公司胜利召开第四届二次职工代表大会

6月14日，烟台清泉实业有限公司四届二次职工代表大会如期举行。会议本着求实、务实、节俭的原则，分两阶段进行推进落实。第一阶段形成了《烟台清泉实业有限公司第四届二次职代会提案讨论内容汇总》。根据这次职工代表大会的既定程序，此次会议是第二阶段的全部工作，将职工代表们表达的对公司的意愿和建议，与公司党总支、董事会领导共同商讨，为公司“三五”规划的全面胜利建言献策。公司党总支全体成员，各支部书记及部分职工代表等70余人参加会议。

奏唱《中华人民共和国国歌》后，工会主席张伟波做《烟台清泉实业有限公司第四届一次工会工作报告》，对2017年工会工作进行了回顾，并对2018年工会工作进行简要概述。他指出，2017年公司工会委员会团结和发动公司全体干部职工紧密团结在以党总支书记、董事长张恒佳为首的党总支、董事会周围，深入学习领会十九大精神，坚定不移地贯彻落实“以情系人，以德育人，以法律人，以绩树人”政治建设发展战略和“巩固电热水产业，控制建材产业，提速新兴产业，完善服务产业”的经济发展战略，调结构，稳增长，强素养，促发展，全体干部职工凝心聚力、奋勇拼搏，圆满完成了2017年生产经营管理工作各项任务。张伟波强调，在总结过往的同时，我们也必须清醒地看到工会工作中还存在一些不容忽视的问题。主要是部分工会干部更新思想的步伐还不够快，对新的理论和实践问题缺少思考与研究，工作缺乏主动性和创造性，为基层服务的能力、手段、措施和效果与职工群众的期望还有一定距离；同时工会组织的制度建设和组织建设还需要进一步进行完善，我们要在日后的工会工作中逐步解决。

工会委员会组织委员曲贵做《公司第四届一次职代会提案工作报告》、《公司第四届二次职代会提案讨论内容汇总》，对各位职工代表提案的落实情况进行了客观的汇报。从去年职代会代表提案落实情况可以看出，公司始终尊重广大职工的创造精神和公司赋予的民主权利，对于各种合理建议和意见的落实非常重视，对不具备落实条件的提案也做出了诚恳的解释，对广大职工在公司发展过程中迸发出来的主人翁精神、发挥的作用和做出的贡献给予了充分的肯定。本次代表会共收到职工提案31件，符合标准提案24件。涉及党组织建设2件，公司日常经营管理工作提案4件，劳动保护和安全问题的提案共5件，人事劳资、薪酬、福利方面的提案6件，员工专业技能培训和综合素质提高的提案7件。

会上，全体与会人员举手表决，一致通过了《公司第四届一次工会工作报告》、《公司第四届一次职代会提案工作报告》、《公司第四届二次职代会提案讨论内容汇总》。

随后，公司党总支书记、董事长张恒佳做重要讲话。他指出，职代会是清泉实业总公司职工政治生活中的大事，也是清泉实业总公司的一件大事。在四届二次职工代表会议召开前，各位代表不负重托，本着对清泉实业总公司负责的精神，树立高度的使命感和责任感，认真履行职工代表应尽的职责，及时收集整理议案和建议，为职工代表会议做了充分的准备，充分体现了职工与企业同呼吸、共命运、心相连的团队精神。会后，各单位、各代表要把今天的会议精神传达下去，引导干部职工把会议精神贯彻落实到位，从实际出发寻求发展新思路，团结一心、扎实苦干，认真抓好工会各项工作的落实，使公司各方面的工作取得实实在在的成效。为了更好的开展好各项工作，董事长提出以下四点要求。

第一，加强工会组织建设，不断提高工会组织的凝聚力。一要通过学习习近平中国特色社会主义思想，贯彻执行党的方针路线，全面履行工会职能，更好地表达和维护职工的利益，必须从基本组织、基本队伍、基本制度这“三个基本”抓起，在打牢基础、补齐短板上下功夫，夯实基层组织这个重要基石。二是要严把“主业主责关”，明确企业职工委员会组织职工、服务职工、协商协调、沟通报告等四项职责。三是要加强工会组织规范化建设，落实公司工会服务载体，更好地为职工办实事。借助职工委员会服务职工平台，助力提升职工法律、技能、创新等综合素质。四是要积极推进职工代表大会，健全集体领导制度，加强对重大问题的调查研究，密切关注职工思想、工作、生活等方面的变化，引导职工正确理解和自觉支持党的路线、方针、政策以及党总支决策部署，以良好形象影响职工，以坚实的凝聚力带动广大员工，为清泉实业总公司的发展壮大做出贡献。

第二，加强提高人才素质建设，不断提高职工队伍创新力。职工队伍素质很大程度上决定着清泉实业总公司的发展与成败，热电联产项目是综合性很强的专业工作，干部职工除了有较强的责任心外，还必须具备较高的专业技术能力，做到懂政治、懂经济、懂业务、懂科学、懂法律。面对激烈的市场竞争和新旧动能转换态势，培养建设一支善学习、能创新的员工队伍是总公司的第一要务。只有把创新发展作为企业的灵魂，才能顺应发展大势，才能适应和引领企业发展大势，从后发到先发、从跟跑到领跑。

第三，加强思想文化建设，不断增强职工队伍的吸引力。习近平指出，党领导一切是通过强有力的思想政治工作来实现的，思想政治工作是经济工作的生命线。职工委员会要响应党总支号召，继续开展好“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，为企业的发展作出贡献。思想政治工作要适应新形势要求，为企业生产经营中心工作鸣锣开道，做好宣传教育、疏导协调工作，教育员工正确认识企业改革所采取的措施，不断提高在改革中的心理承受能力；要紧紧围绕企业中心工作，寻找工作的新角度，开拓新思路，把做好思想工作与企业增长效益统一起来，把生产经营的难点作为思想政治工作的重点去抓，激发员工奋力拼搏、积极向上的干劲，让思想政治工作贯穿生产的全过程，“渗透”在生产的不同领域；要多搭建员工群众乐于参与、便于参与的活动平台，吸引员工群众广泛参与，加强自我教育，真正调动和激励员工的积极性，形成人人关心企业、人人爱护企业的整体观念；广泛开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育活动，不断满足职工群众的精神文化需求。

第四，加强党对工会领导，不断提升工会的战斗力。工会工作是党的工作重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作，是党总支组织动员干部职工完成中心任务的法宝。党总支要求公司各党支部要从政治和全局的高度，增强做好新时期工会工作的责任感和使命感。加强对工会的领导，把政治建设摆在工会建设的首位，旗帜鲜明讲政治，老老实实讲规矩、强化责任担当，牢固树立“治企先治党” 意识，不断加强党组织建设，充分发挥工会联系职工的桥梁作用，积极探索创新工作机制。

张恒佳董事长强调，新时代要有新气象、新作为。“三五规划”的实施已经到了收官之际，全体干部职工要充分认清公司发展形势，解放思想，抓住机遇，务实创新，开拓进取，迎接考验。全体干部职工要以只争朝夕的精神，审时度势、同心同德、携手共进、扎实工作，以公司四届二次职代会召开的强劲东风，密切联系职工群众，实现干群融洽办大事，为“三五”规划的圆满完成筑牢基石，再创清泉实业发展的新辉煌。