实业公司2010年岗位技能考试有序进行中

根据清实字［2010］12号《烟台清泉实业有限公司理顺和调整专业技术岗位员工工资方案》和《关于公布技能等级报考名单及自学要求的通知》精神，公司决定从十一月六日开始，陆续组织对专业技术岗位员工进行技能考试。为了保证本次岗位技能考试的公平、公正和有序，公司成立以总经理许竹立为组长的岗位技能考务领导小组，负责整个应知、应会考试的组织和管理工作。考务领导小组下设考务办公室，成员由综合管理部、业务督导办公室、财务部、资产管理部、分公司副经理、综合科长等成员组成。由考务办公室负责题库的组织、准备和电脑输入、考场安排、人员组织、考场纪律、试卷批改、考分登录等工作。11月5日上午十点，公司在机关一楼会议室召开2010年岗位技能考试专题会议，将岗位技能考试的具体事项进行通知。会议由总经理许竹立主持，卢世芳部长在会上宣读了《关于2010年岗位技能考试的通知》。参加会议的人员有：总经理许竹立，副总经理张志强、李子军，综合管理部卢世芳部长，业务督导办主任孙世旭，以及供热分公司、水泥分公司、混凝土分公司、高新热力、高新水务综合科长等15人。

总经理许竹立在会上指出，人力资源是公司重中之重的工作，本次岗位技能考试从确定教材、划定考试范围、题库准备到考试阶段，综合管理部都作了大量复杂而繁琐的工作。准备题库的工作加大了综合部的工作量，综合管理部在保证日常管理工作按时完成的基础上，由卢部长对每个考试科目、每个题目进行逐一审核、确认答案，综合部全员行动，在有限的时间里把考试题目输入到电脑题库中，初步建立起了较为完整的题库，保证了岗位技能考试的顺利进行。经过前期准备工作，11月6日进入考试阶段，各参考人员将在本月内陆续进行考试。我们必须要把岗位技能考试作为一项长久的工作来抓，通过把岗位技能考试和岗位工资挂钩的方式，督促广大职工保持高昂的学习热情，积极主动的去掌握岗位理论知识和实践技能知识，同时也通过考核的方式，达到选拔人才，能者胜任的目的，减少埋没人才的现象。

随后，卢世芳部长在会上宣读了《2010年岗位技能考试的通知》，对考试的具体事项进行了强调，并严肃要求参考人员遵守考场纪律。卢部长首先对考试日程安排进行了说明，并要求各综合科长在会议结束后，务必及时、准确通知到本单位考试人员。为了保证考试的公平、公正，考务办公室对考试程序进行了严格的控制：要求各单位按照本通知的时间安排，组织相关人员提前一个小时到综合管理部自主选题，当场打印试卷，用信封密封，由考务组统一管理；参考人员选题后，自觉离开综合管理部，到考场作好考试准备；监考人员提前十分钟进入考场，宣读考试纪律；参考人员答题前先填写单位、岗位、姓名，答题完毕后交卷离开考场；应会考试按照题目要求和执考人员的安排有序进行。在考试过程中，参考人员必须遵守考场纪律，提前15分钟进入考场，不得携带任何与考试有关的资料，不得带手机入场，考试过程中严禁交头接耳、传递答案，一经发现，第一次警告，第二次勒令退出考场，取消本次考试资格。

卢部长还强调了本次岗位技能考试的考务纪律，严肃要求考务人员严格自律，在开考前考务人员不得将考题提前泄露给参考者，监考人员对考场的违纪行为，必须严厉禁止，并严格执行考场纪律，如视而不见、执法不严，则取消其监考资格。在每场考试结束后，监考人员应清点试卷，当场密封，并盖人力资源印章，任何人不得随意拆封。考试结束后，由考务办公室统一组织阅卷和进行成绩统计。

本次岗位技能考试充分考虑到了考试目的和公司员工的实际情况，对某些事项还进行了人性化的说明。比如在专业技术岗位，年满45周岁的女员工和年满50周岁的男员工，将不参加岗位技能考试；凡本次报名参加考试，但自认为准备不充分而放弃考试者，由本人书面申请，单位领导签字同意，报考务领导小组审批，可在一年后重新按程序考试，一年之内不予提前补考；如因特殊原因（如因公出差、因病住院、生育等）而确实不能参加本次考试的，应由本人提出书面申请，单位领导签字证明，因公出差的，只需单位证明即可，待其正常工作后可以申请补考。

为了严肃考试纪律，使查处作弊行为、申诉等有据可依，考务小组还对本次岗位技能笔试和应会考试过程进行全程录像、存档。目前考试进程已经过半，技能考试取得了良好的效果。