实业公司召开整顿机关作风 优化发展环境教育动员大会

        为深入落实科学发展观，应董事长要求打造一支适应公司发展需求的机关干部队伍，经董事会研究决定，公司于3月4日下午1:30在公司小礼堂举行“整顿机关作风 优化发展环境”动员大会。会议由总工程师刘相勤主持、总经理许竹立作动员报告，动员公司机关干部职工，以加强思想建设为引擎，以改善服务为目的，针对机关作风建设上的突出问题，深入开展以“四查四改”为主要内容的作风整顿活动。机关全体工作人员、各分公司经理、综合科长等80余人参加了动员大会。
        总经理许竹立在报告中指出，从机关作风现状的实际看，开展机关作风整顿活动十分迫切。机关作风建设问题，是关系到企业兴衰的大问题，历来也是我们十分重视的工作之一，全体干部职工要深刻认识当前开展机关作风整顿活动的重要意义，统一思想，提高认识，自觉投身到活动中来。
        （一）从清泉实业机关的突出重要地位看，开展机关作风整顿活动意义重大。机关是公司生产经营运行的中枢和领帅，不但肩负着各项政策指令的及时下达，而且发挥着承上启下、指导全局性工作的重要作用。由于机关这一重要地位，决定了机关的作风建设问题绝对不是一桩小事，而是关系全局、关系长远的一件大事。
        （二）从关心爱护机关干部的角度看，开展机关作风整顿活动非常必要。开展机关作风整顿活动对我们机关干部来说，既是纪律上的约束，也是工作上的激励，对于机关干部个人的成长进步来讲，有着非常重要的现实意义。作风问题解决不好，既损害机关的形象，也耽误个人成长。
        （三）从机关作风现状的实际看，开展机关作风整顿活动十分迫切。从总体来看，我们机关干部队伍是一支综合素质较高、思想作风较好、能够团结战斗的队伍，但是，我们也必须清醒地看到，机关干部队伍的思想作风纪律还不尽人意，有些问题表现还比较突出，有些机关干部在思想、工作、行为、修养方面，有时会自觉不自觉地表露出一些不良习气，这些不良习气主要有：
        1、部分机关人员思想上存在“四气”。
        公司年轻的机关人员，总体来说，具有头脑灵活、进取精神强、政治敏锐等优势特征,但时下也有不少机关人员表现出了某些令人担忧的缺陷和不足，具体表现为：一是娇气，二是霸气，三是躁气，四是庸气。也有不少年轻干部，以阅历浅、经验少等为理由推卸责任、自甘平庸、不思进取；在思想上消极被动，满足于日常工作的勉强应付；在言行上察言观色，生怕给领导和同事留下不好印象；在工作上畏缩不前，拘泥于前人的既有经验；在为人处事上明哲保身，缺少年轻人特有的朝气和热情。
        2、机关人员事业心责任感不强。
        只有怀着强烈的事业心责任感，求真务实地工作，公司才会繁荣昌盛，个人的价值才得以实现。我们有些机关人员缺乏起码的事业心和责任感，作风十分懒散，认识问题缺乏真知灼见，提不出有价值、高质量的建议，解决问题缺少招数，拿不出有效的办法；学习和工作上也懒惰，不愿学习，读不进书，看不进报，即使读了也是走马观花，缺乏深钻细研的精神，工作中缺乏朝气斗志，敷衍了事，更谈不上积极主动深入基层。这种事业心责任感的缺乏直接损害了机关干部的品行和形象，是我们成就事业的大敌。
        3、机关人员行文表达能力差。
        机关办公室工作每天都要和文字材料打交道，对文字的正确运用是机关人员必备的基本业务素质。但是我们有些机关人员本身学历文凭就不高，平时又缺乏刻苦钻研的精神，对文字整理工作还不够重视，所以导致在下通知、写报告、做规划书等文字表达方面要么词不达意，措辞不当，废话连篇，有时甚至连应用文的基本格式都弄不清楚而笑话百出。目前机关人员行文和表达能力差的问题已经成为公司发展的瓶颈了。
        4、机关各部室工作的协调不顺畅。
        目前各部门大多都能做到各司其职，各负其责，把自己的本职工作做好，但也存在有的部门各行其是，对于边缘工作推诿扯皮，以致压事误事，也有的对本部门有利的事就抢着办，对本部门没利的事就拖着办的现象，这样造成各部室工作不能协调一致，部门之间的不和谐不顺畅导致机关工作效率低下，更是影响公司全局的发展。
        5、机关年轻职员缺乏实践经验。
        清泉实业公司在用人上“不拘一格降人才”，敢于提拔重用年轻干部，尤其是近几年来引进了一批年轻的大学生到机关工作，给机关带来一股清新和活力。但同时也带来一些弊端。他们大多刚迈出学校大门，可能满腹经纶，但没有实践经验，没有基层体验，没有实践的理论只能是“空中楼阁”，至于基层存在什么问题、有什么急需解决的问题则知之甚少。
        大会提出整顿机关作风要严密组织，分步实施，整体推进，从动员学习、对照检查、制定措施、交流学习四步骤入手后，许总对此次机关整风活动提出几点要求：
        1、提高认识。全体机关人员要认真学习讲话内容，反复琢磨，理解透彻，领会讲话精神和整风的意图，提高认识，从思想上真正重视这次整风活动，不要简单地把整风活动看成是在搞形式上的工作，而应该作为一项长期的务求实效的任务来抓，只有思想上认识到了，行动上才能自觉。时间上要有紧迫感，要求采取个人分头学习、部门分组集中组织学习、上班学习、业余学习等多种形式相结合的方法来进行这次学习教育活动。
        2、严密组织。为了扎实开展好这次机关作风整顿活动，要求成立机关作风整顿活动小组，由部长或部门负责人担任活动小组组长，其他成员为组员，组长带头，精心组织，具体负责活动的组织安排，务必全员参与，严格记录考勤，小组各成员要分工负责，互相配合，合理安排时间，尽量不要与日常工作相冲突，严格按照规定步骤，扎实抓好各个阶段的工作，保证机关作风整顿活动顺利开展。
        3、重点突出。此次整顿活动要紧紧围绕“整顿机关作风，提高行政保障效能”这个主题，严格以“四查四改”为重点内容，查思想、查纪律、查制度、查作用，不要跑题，不要偏离这个中心，集中进行专项整顿。
        4、边查边改。各部门职员要认真进行自查自纠，边查边改。对查摆出来的突出问题，剖析其存在的原因，就具体问题制订具体措施，整改措施中的每项整改内容，要明确具体的责任人及整改时限。要边学、边议、边对照、边整改、边落实，边查边改，从具体事情抓起，从我做起，从现在做起，在具体问题上的整改要取得成效，让成效看得见，摸得着。
        最后，刘总工作了总结发言，他说，机关作风建设问题，是关系到企业兴衰的大问题，历来是我们十分重视的工作，全体干部职工要深刻认识当前开展机关作风整顿活动的重要意义，统一思想，提高认识，自觉投身到活动中来。改进机关作风，提高服务保障效能，不可能一朝一夕就完成。开展这次作风整顿活动既是一个完善管理体制，形成激励和约束机制的过程，也是每个机关人员加强个人修养，形成良好思想观念、行为方式和工作习惯的过程。
        我们要把这次开展机关作风整顿活动作为清泉实业公司加强内部管理、转变机关作风、提高干部素质的一次大好契机，希望在加强学习、自查自纠、建章立制上下功夫，达到作风更加务实、行为更加规范、服务更加优质、纪律更加严明的目标，为促进各项工作任务圆满完成做出新的贡献。