清泉集团

实业公司召开2011年干部教育培训动员大会


发布时间:

2011-05-13

        为了进一步加强干部队伍建设,提升干部的管理能力和服务技能,推进企业科学化、规范化、标准化和现代化建设的进程,公司于3月31日下午1:30在公司小礼堂召开“2011年干部教育培训”动员大会。会议由总工程师刘相勤主持,总经理许竹立作动员报告,分公司干部代表和机关干部代表分别作了表态发言。莱山区区委党校校长孙巧玲高度评价和肯定了实业公司在干部培训工作方面所做出的努力。机关全体工作人员、各分公司经理、副经理、综合科长80余人参加了动员大会。
        总经理许竹立在会上指出,2011年干部培训方案是经过反复讨论决定的,并得到了中共莱山区党校的指导和帮助,希望有关部门认真抓好落实、抓出成效。在培训过程中,要深刻理解干部教育培训的指导思想,积极推进“自助式”、“订单式”的培训方法,加强对重点专题和重点班次的培训,切实提高培训的针对性和实效性;切实加深公司提出的“精打细算、节能低碳、科学经营、巩固发展”的经营思想;按照“四支队伍”一起抓的要求,高标准地完成今年的教育培训任务。要统一思想,提高认识,突出加强理论武装,坚定理想信念、注重实践锻炼和党性修养等方面的培训。
        为了搞好2011年度干部职工的教育培训,达到预期目的,许总在会上提出四点要求:
        一、统一思想、提高认识。清泉实业的发展需要一大批奋发有为的干部,需要一支能征善战的干部队伍,我们要有超前的教育,才能产生前卫的思想,这是加快干部队伍建设必不可少的先决条件,即从知识量更替周期看干部教育培训的必要性;从清泉实业干部现状看干部教育培训的紧迫性。我们的各级干部,一定要尽快觉悟,要借公司干部培训的东风,好好反省自己,利用干部培训的机会,努力学习,快速成才。
        二、刻苦钻研,潜心学习。知识就是财富,知识就是资本的思想,学习要发扬“太忙就挤,不会就钻”的精神,刻苦学习,潜心钻研,努力从书本中吸取精神营养,克服心浮气躁的情绪,改变敷衍应付的态度,潜下心,稳住神,专心致志地,如饥似渴地学习,把自己培养成知识型的管理人才。
        三、学用结合,提高能力。在学习中要勤于思考,集思广益,认真研讨,互相交流,将理论知识为我所用,树立新理念,拓宽新思路,提高运用马克思主义的立场、观点、方法来观察、分析和解决现实问题的能力。学会“吐丝”,举一反三、触类旁通,掌握分析问题和解决问题的本领。
        四、遵守纪律,狠抓落实。今年的教育培训工作,在内容上注重了针对性和实效性,力求解决实际问题;在培训对象上要实现四支队伍全员培训;在培训的方式上,要分级负责、分层培训,一级抓一级;在培训的效果上,要使全体参训人员深刻反思,深入理解,并提出下一年的学习计划。
        2011年干部培训的序幕已经拉开,当前正是清泉实业坚持科学发展观,确保第二个“五年计划”各项目标任务完成的关键时刻,干部教育培训任务艰巨,意义也重大。广大干部要勇敢地肩负起重任,振奋精神、开拓创新、奋发进取、不辱使命,为把清泉实业建设成兴旺发达的品牌核心企业而不懈努力。
 

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