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实业公司人力资源部组织符合条件的职工进行岗位技能考试


发布时间:

2011-12-27

        为打造一支拉得出、拼得上、打得赢的优秀干部职工队伍,充分发挥人力资源管理在市场竞争中的突出作用,实业公司在提高职工薪酬、加强职工综合素质等方面做了大量工作。公司在摸索中建立了长效激励机制,根据考评将技能工资分为初、中、高三个等级,每个等级又分为三类的建议,并为每位职工建立工作业绩考核档案,以此为据作为加薪、晋级、提干和福利分配的重要依据。
        11月23日至24日,实业公司人力资源部又分两次组织供热分公司、能源办公室等符合岗位技能考试的9名职工进行岗位技能等级考试。本次岗位技能考试本着公平、公开、公正的原则进行。参考职工在监考人员的监督下,在档案室逐一进行电脑随机抽题,试卷打印后由监考人员统一封存,并在考场现场发放。
        2010年,公司在发电分公司试点三年、经验成熟、切实可行的基础上,在全公司推行岗位技能考试,并与工资挂钩。公司按同行业标准和国家职业鉴定题库确定了岗位技能考试内容,按照职工参加工作年限和应掌握的技能划分高、中、初三个等级考试,分应知和应会两部分进行。公司人力资源部在试题中建立了科学合理、涉及面广的考试题库,于当年10月开始分批次对职工进行考试。本次考试从题库建立、考试监考、试卷批阅都是在完全公正、公平的前提下进行的,全程录像监控,考风考绩严明。全公司共有131名职工参加考试,其中初级工63人,中级工66人,高级工2人,结果初级考试的职工有29名通过,中级考试的职工有48名通过,高级考试的职工全部通过。总通过率为61%。自2011年开始,这项工作还在不断完善,并进入常态化和规范化轨道。
        实业公司岗位技能考试制度的建立和实施,不仅提高了职工学习的积极性,增强了职工的整体素质,同时对建立科学合理的职工薪酬制度有了巨大的促进作用。
 

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