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清泉实业公司召开2012年思想政治工作会议


发布时间:

2012-06-20

    4月25日下午2:00,清泉实业公司在公司五楼会议室,组织召开了2012年干部思想政治工作会议。公司党总支书记、董事长张恒佳,总经理许竹立,总工程师刘相勤出席会议并在主席台就坐。张恒佳董事长主持会议并作重要讲话。总经理许竹立传达了《关于进一步改进和完善干部管理办法实施细则》,总工程师刘相勤作了题为《适应公司发展要求,认真研究特点规律,努力增强思想政治工作实效》的报告。公司全体党员、机关全体工作人员和分公司科长以上干部,共计90余人参加了会议。
    会上,许总首先回顾了清泉实业公司创业以来干部队伍建设的情况和现状。他说,经过六年多的不懈努力,清泉实业公司的干部队伍基本稳定且具备四个显著特点:一是团结协作,相互支持;二是艰苦创业,拼搏进取;三是爱岗敬业,以身作则;四是政治合格,目标一致。在肯定成绩的同时,许总提醒管理干部要正视存在的不足。一是学历结构不理想,理论水平普遍偏低;二是年龄结构偏高,平均年龄四十多岁;三是知识面狭窄,文化底蕴相对薄弱;四是观念创新不足,思想意识相对滞后,跟不上企业发展的步伐;五是整体学习热情不足,不能将工作和学习有机结合;六是自我修养不到位,综合素质有待提高。
    许总针对加强干部队伍建设的意义以及如何加强干部队伍建设作了深入的阐述和探讨,并强调,全体管理干部要认真学习和深刻领会文件精神,统一思想,加强学习,对自己高标准严要求。不断在工作中学习,在学习中成长,正确面对和处理各类矛盾和问题,在清泉实业这个大舞台上充分展现自己的才智和价值,在给企业创造最大利润的同时,实现自我价值的最大化,实现企业效益和自我价值双赢的目标。
    总工程师刘相勤在会上作了题为《适应公司发展要求,认真研究特点规律,努力增强思想政治工作实效》的讲话。并强调,注重研究工作对象、增强工作针对性是实业公司2012年思想政治工作的一个重要突破口,要与落实2012年思想政治工作意见相衔接,要在增强时代感、加强针对性、时效性、主动性上下功夫。
    结合公司的实际,刘总工还对今年的思想政治工作提出了三点要求:一要更新思想观念,以新的视角审视思想政治工作;二要把握特点规律,增强政治工作的针对性;三要根据企业实际,丰富扩展思想政治工作内容。随后,刘总工从七点对2012年清泉实业公司的思想政治工作做了统一部署:
    一是要做好迎接“十八大”召开和学习贯彻会议精神的工作。”二是推进企业文化建设,夯实企业发展基础。三是大力加强各级班子的建设。持续推进学习型党组织创建活动,探索建立经常性学习机制,进一步丰富拓展学习方法与途径。四是认真做好重大项目建设中的思想工作。五是深入推进干部队伍建设,深入搞好人品官德教育。六是要努力推动分公司建设的科学发展。七是要下大力抓好党员队伍建设。
    最后,张恒佳董事长发表了重要讲话。他说,今天召开的干部管理思想政治工作会议,是针对全体党员和党员干部的一次重要会议。结合当前国际国内复杂形势和公司的实际情况,我认为此次会议很有必要,也非常及时。近几年,通过公司党总支、董事会的不懈努力,全体管理干部对思想政治工作的认识都有了较大的转变,思想政治水平也有了显著提高。通过对干部开展思想政治教育,带来的影响和无形的动力是深远和重大的,希望全体干部依然高度重视。
    董事长对企业思想政治工作的概念作了深入浅出的阐述,强调了在企业开展思想政治工作的重要性和必要性,并结合自己三十多年的工作经验,谈了做好企业思想政治工作的认识和经验。尤其对今年清泉实业公司如何在党员、干部中开展好思想政治工作,提出了六点要求:
    第一,改进思想政治工作方法,坚持不懈的做好员工的思想教育疏导工作。
    第二,改变思想政治工作形式,将传统的单一教育模式转变成多渠道、多花样的创新形式。
    第三,大力加强各级班子建设和深入推进党员、干部队伍建设,增强对职工群众的感情投入。
    第四,加强领导干部的官德修养,充分发挥领导带头作用。
    第五,强化基层民主管理,充分调动职工群众参与思想政治工作的积极性。
    第六,加强干部职工的作风建设,提高工作的执行力。
    董事长张恒佳最后强调,2012年,清泉实业公司进入了一个非常发展时期,必须要把思想政治工作继续作为各项工作的重中之重抓紧抓好。他要求全体干部职工,要紧密团结在中共清泉寨党委和清泉实业党总支周围,坚定不移地贯彻党中央的决策,认真执行国家法律法规,凝心聚力,艰苦奋斗,团结一致,和谐发展,以本次会议为契机,全面、深入、持久地搞好思想政治工作,齐心协力完成今年的各项工作任务,以优异的成绩迎接党的“十八大”召开。
    会议在专注、严肃、热烈的气氛中圆满结束。
 

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