清泉特钢公司开设董事长信箱

    为进一步提高公司决策及民主管理化水平；为集思广益，提高工作办事效率；为及时了解公司管理上的漏洞、差距和不足，听取员工心声，平衡工作得失，使各项工作在民主化管理过程中有效进行并加以改进，特钢公司在各分公司设立了董事长信箱，并于9月1日起正式向全公司开放。
    信箱钥匙由董事长一人保管。所有员工如对公司的发展、管理等方面有自己的看法和见解；对公司的规章制度、管理措施等方面有不同的想法和建议；或发现有违反公司各项规章制度的行为等，无论是大问题还是小细节，都可以通过董事长信箱反映实际情况。董事长将会定期查看，根据员工的来信，对员工反馈的问题及时交由相关职能部门进行处理解决，对提出的合理化建设性意见也会通过公司会议研究决定是否予以采纳。公司希望员工本着对自己负责，对同事负责，对公司负责的态度实事求是地反映问题，不颠倒是非、不无中生有，不中伤，不造谣。同时，为了鼓励员工对公司发展多提合理化建议，鼓励员工都能以主人翁意识关注和关心企业发展，公司还采用奖励机制鼓励员工参与管理。
    董事长信箱的设立，为公司员工提供了反映问题、表达诉求、建言献策的便捷通道，构建了公司领导密切联系群众的平台。给领导写信，不仅拉近了员工和公司领导层的距离，有利于公司领导掌握员工的思想动态，最重要的是可及时发现存在的实际问题，使一些不合理、不顺畅的管理机制及时得到改善和解决。