特钢公司举办多场专题培训会

     为提升管理干部的整体素质和管理水平，二季度以来，特钢公司利用周末时间，在不影响生产的情况下，针对公司生产经营特点及需求组织了多场专题培训会。培训的内容从“生产一线管理提升操作”到 “弟子规”再到“管理沟通艺术”等。旨在通过这种培训促使管理者了解管理的真谛，明确自己的责任和义务，不断加强业务能力，提升综合素质，提高整体管理水平。培训的主要对象是公司中层以上领导、各分公司骨干员工、后勤及车间共计30余人。授课过程中大家都专心听讲，认真做好记录。
    其中，管理方面的课程聘请山东工商学院老师担任主讲。培训内容包括：管理及管理者职责与素质，领导与执行力，管理沟通艺术、班组管理及国学经典与现代企业管理。通过培训，让广大管理干部深切体会到管理是一门艺术，需要的是技巧和方法，而不是一味的要求和约束。同时，管理者自身的职业素养、业务能力、自我约束能力也是从事管理工作的重要条件。在从事管理活动之前，管理者首先要从自身做起，能给员工做出表率，所谓“己所不欲勿施于人”，要实行一套能让对方接受的管理办法和技巧获得员工的信任和支持，才能使得员工心甘情愿地工作并发挥其主观能动性。
    管理是一个系统的工程，它涉及到企业方方面面的事情。从培训中我们懂得，只有高效的管理，才能增强企业运作效率，充分发挥员工潜能，提高产品质量和大局意识，达到管理的最终目的，即提高企业经济利益，使企业得以发展和壮大。
    在培训中，学员们还进一步懂得了沟通的技巧。沟通是管理中非常重要的一个环节，如何能使沟通达到最佳效果，这也考验着管理者的综合素质和管理水平。有效的沟通，可以及时获得有利信息，消除误会和隔阂，从而建立良好的人际关系。管理者要学会沟通，有效地运用沟通的技巧，这样在许多实际工作中才会取得事半功倍的效果。
    培训结束后，参加培训的员工一致反映良好，感觉受益匪浅。