清泉集团

清泉特钢在全公司范围内开展“发展科技 鼓励创新”活动


发布时间:

2012-12-26

    科学技术是企业第一生产力。
    在当今社会,先进的科技水平和较高的创新能力不仅可领先同行业,在同行领域中占有不败之地,同时也是国家和企业在竞争中取胜的法宝之一,尤其是在全国市场经济不景气的大背景下,科技创新、节能降耗则显得更为重要。为了提高公司全体干部职工参与企业技术进步和管理创新的积极性,全面推动企业技术进步和管理创新工作,进一步提高企业技术水平和管理创新能力,提高企业竞争力,特钢公司颁布实施了《技术进步和管理创新考核奖励条例》,目的是希望将员工在实际生产过程中想出的好点子、好方法从公司的角度进行考核和评价,对在实际生产中做出贡献并取得明显成果的单位和个人予以奖励,以激励更多的员工集思广益,参与到公司管理中。
    为推动《技术进步和管理创新考核奖励条例》的实施,公司召开了专题会议,车间班长以上领导参加了会议。在大会上,董事长助理刘立夫宣读了关于实行《技术进步和管理创新考核奖励条例》的通知,阐述了条例的奖励范围、奖励标准和实施方法,主要适用于在技术进步和管理创新方面取得的所有新成果。使员工更充分地了解条例的具体内容和相关实施准则,进一步激励和调动起全体员工的积极性和创造性。
    技术进步和管理创新是一个企业长期的工程,需要的是全体干部职工的参与,而不能空有制度没有施行,也不能随意施行而无章法。要真正把各种相关条例落实到实处,做到有提出、有落实、有结果,只有这样,才能把制度真正落实到实处,才能发挥其真正该有的作用。
    截止发稿之前,特钢公司已把本条例纳入了公司科学管理范畴内。日后,将会根据员工的不同成果给予关注和考评。
 

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