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实业公司组织召开新聘任干部谈心会


发布时间:

2013-02-04

    1月7日下午1:00,公司在八楼会议室组织召开了后备干部谈心会。会议由党总支副书记、监事会主席刘相勤主持,董事会常务董事、副总经理张永波、人力资源部部长卢世芳,2013年度新聘任后备干部潘月华、刘飞、于化、张健共计7人参加了会议。
    会上,党总支副书记刘相勤指出,后备干部队伍建设是企业领导班子建设的一项基础性工作,不仅是推动公司持久发展的一项重要举措,同时还有利于激发广大员工生产工作的积极性和赶超性。公司在2012年后备干部评选和聘用的基础上,不断总结经验,完善干部选拔、任用、考核机制,使管理干部的综合素质不断提高。2013年,根据公司生产经营管理工作需要,经民主投票及分公司的申报,经过公司党总支、董事会的研究决定,选拔出4名工作认真、积极负责、成绩突出、公司认可、群众满意的年轻同志到副经理岗位试用,并将聘用通知在公司大屏幕上公示了7天,这充分体现了干部管理工作的群众性。
    党总支副书记刘相勤代表公司党总支对新聘任干部提出了四点期望。他说,四名同志都是经过职工民主投票和公司充分考察后走上领导岗位的。进入新的工作岗位后,新聘任干部首先要把握群众问题。人民的问题就是根本问题,十八大报告上146次也提到人民的问题,而党的各项事业成功也是坚持群众路线取得胜利的。因此,要明确定位,更好地为职工服务,牢固树立群众观念,保持端正的工作作风,坚持从群众中来到群众中去,带着感情和责任把职工的利益放在首位,切实为职工解决困难,真正做到思想上尊重群众,感情上贴近群众,工作上依靠群众。
    二是要加强理论学习。面对公司快速发展的形势,大家要充分认识到,加强理论学习,是提高政治素质的需要;是与时俱进,创新发展的现实课题;是完善自我,提高素质的客观要求,更是提高判断力和工作能力的根本保证。加强理论学习,能够不断的适应新形势的需求,吃透党、国家和公司的各种文件精神,真正提高工作的预见性和主动性,形成正确的工作思路。同时,加强理论学习,能够树立正确的“价值观、人生观、世界观”从而做到淡泊名利,不计个人得失,有效抵制住各种诱惑。
    三是要搞好团结。团结就是力量,团结就是胜利。年轻人心气好胜,经验不足,由于生活工作阅历与老同志不同,容易出现代沟。年轻干部要倍加顾全大局,珍视团结,维护稳定;要以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点,虚心向老同志学习,生活上多关心老同志和职工,相互之间多接触、多商量、多支持、多体谅、多提醒,尽快度过磨合期,相互配合,取长补短,善于调动一切积极因素,
    四是要真抓实干。习近平总书记提出“空谈误国,实干兴邦”,一些领导干部说的多,干的少,而一个干部最基本的品质和标准就是真抓实干。唯有实干,才能做出成绩,做到对企业负责,对职工负责。
    党总支副书记刘相勤对新聘任干部提出的殷切期望真诚恳切,新聘任干部认真倾听,频频点头,铭记在心。并纷纷表示要在今后工作中,广泛接近群众,多听取群众意见和建议;继续发扬老领导的优良传统工作作风,做到谦虚谨慎,戒骄戒躁;进一步树立正确的人生价值观,端正工作态度,为实业公司持续稳定发展多做贡献。
 

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